即使没有任务他们也领取

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您总是涉及三个人员工临时就业机构它的客户雇员与临时就业机构建立雇佣关系并根据集体协议缴纳社会保险费。因此他们有权享受假期并在生病时继续支付工资。 固定工资。临时就业机构负责为员工寻找合适的工作并确保他们的资格进一步培训。客户与临时就业机构签订了合同。您从临时就业机构的员工库中选择合适的候选人确定工作时间并为所提供的服务支付约定的小时费率。雇主依赖临时就业机构的大优势。



您优势一灵活性新订单但没有可用的员工能力业务发展每年季节性波动员工因病或怀孕长期缺勤在此类人员短缺的情况下临时雇佣可以成为公司的解决 WhatsApp 号码数据 方案因为可以快速获得增援而无需签订长期承诺优势二成本透明当使用临时工时客户公司产生的费用可以随时计划计算。您只需为所提供的服务支付固定的小时费率或每日费率。例如临时就业机构涵盖停工时间以及额外的工资费用。员工的工作时间是根据需要而定的。







您几天几周几个月如果有必要甚至几年。优点省力发布招聘广告耗时的招聘流程大量的文书工作和漫长的准备时间对于依赖临时雇佣的公司来说所有这些都不再是必要的。相反如果有必要他们可以迅速做出反应并在没有官僚主义的情况下招募更多员工。临时就业机构的专业调度员负责预选合适且可用的候选人。只有这些才能向客户介绍自己。优势四新动力临时就业机构的员工通常拥有最新的专业资格习惯新。